in gesprek met Thom en bas
The best of the best: Het Young Talents-programma van CACEIS
Thom Verhaart en BAS VAN BRUGGEN
De uitbreiding van het internationale netwerk en inspirerende bezoeken aan verschillende Europese locaties, zijn positieve ervaringen van het exclusieve Young Talents-programma van CACEIS. Bas van Bruggen en Thom Verhaart haalden vanuit Nederland in twee verschillende lichtingen de strenge selectie en wij ontmoetten hen om over hun deelname te praten. Bas (32) is Head of Tax & Network Management en Thom (27) werkt als Developer & Solution Analyst.
Het YoungTalents@CACEIS-programma ondersteunt sinds 2015 jonge afgestudeerden van de CACEIS Groep bij de ontwikkeling van hun vaardigheden en de vervolgstappen in hun carrière door hen opleidingen, locatiebezoeken, uitwisselingen met het topmanagement, netwerken en nog veel meer aan te bieden.
Doel van het Young Talents-programma is om jong afgestudeerde medewerkers te kunnen aantrekken, te boeien en te binden. Vereisten voor deelname zijn strikt: alleen personeel onder de 30 jaar, met een vast contract, korter dan drie jaar in dienst en in het bezit van een Master-diploma, komt in aanmerking voor het programma. Sinds 2015 hebben ongeveer 145 CACEIS-medewerkers deelgenomen en hiermee is een internationale gemeenschap gecreëerd van jonge talenten.
De huidige lichting 2023-2024 is de zevende editie. Voor deze editie kwamen maar liefst 330 medewerkers in aanmerking om zich aan te melden voor het programma. Na de eerste selectie mochten 40 kandidaten door naar de tweede ronde. 25 medewerkers zijn – zoals bij elke lichting – uiteindelijk geselecteerd om deel te nemen aan de editie 2023-2024.
Waarom hebben jullie aan het programma meegedaan?
Bas: Alle medewerkers onder de 30 jaar binnen CACEIS Groep die aan de vereisten voldoen (zie kader/red.), ontvingen een e-mail waarin de mogelijkheid werd geboden om te solliciteren naar een plek in het Young Talents-programma. Echt een unieke kans dus. Na deze mail werd er een infosessie georganiseerd door HR met verdere uitleg. Ik werd geselecteerd voor de lichting ’21- ’22.
Thom: Ik ben van de huidige lichting ’23 – ’24 en kreeg ook een mail van HR waarin werd vermeld dat ik aan de criteria voldeed om kans te maken op een plek in het programma. Men vroeg om via een originele sollicitatie aan te geven waarom ik mee zou willen doen en wat ik zou kunnen bijdragen. Ik heb een filmpje gemaakt over de ethiek in Artificial Intelligence. Dat vond ik best origineel en de jury gaf aan onder de indruk te zijn.
Tijdens jullie sollicitatie is de vraag gesteld wat je kunt bijdragen/brengen aan het programma. Wat is hierop jullie antwoord geweest?
Bas: Bij het beantwoorden van deze vraag heb ik aangegeven dat ik al ervaring heb als leidinggevende. Daarnaast kon ik mijn ervaringen van de migratie van KAS BANK naar CACEIS meenemen en delen met de andere kandidaten.
Thom: Ik heb laten zien dat de programmeur van morgen niet meer de beste hoeft te zijn in programmeertalen maar klaar moet zijn om AI te integreren. Dat lijkt nu ook van pas te komen omdat ‘de Innovation Challenge’ waar ik waarschijnlijk aan mee mag werken, gaat over mogelijkheden van generatieve AI.
het programma werkt vanuit drie pilaren: ‘Integration & skills development,’ ‘Preparation for your next career step’ & ‘Be under the spotlight.’ Welke van de drie pilaren was het meest interessant voor jullie en waarom?
Bas: Voor mij was de pilaar ‘Integration & skills development’ het meest interessant. Omdat KAS BANK in mijn tijd net overgenomen was door CACEIS, was het een ideale manier om de nieuwe organisatie te leren kennen en daarnaast mijzelf te ontwikkelen.
Thom: Ik zit op dit moment nog midden in het programma maar ik vind het fijn om te zien dat inzet wordt getoond om je binnen het bedrijf te houden; dus dat er duidelijk aandacht wordt geschonken aan “preparation for your next career steps” binnen de Groep.
Tijdens het programma wordt er een lijst van mentoren gepresenteerd. Op basis waarvan hebben jullie een mentor gekozen? En zou je achteraf gezien dezelfde keus gemaakt hebben?
Bas: Ik heb ervoor gekozen om een mentor uit te kiezen die ook werkzaam is binnen CACEIS NL. Dit heb ik gedaan omdat het dan makkelijker is om persoonlijk en frequent af te spreken. Achteraf gezien zou ik mijn keuze niet anders doen.
Thom: Bij alle mentoren staat een kort tekstje waar ze zichzelf beschrijven en wat ze voor je kunnen betekenen. Hierop gebaseerd zou je al iemand kunnen kiezen die bij je past. Daarnaast kan je nog kijken of de mentor in hetzelfde werkgebied werkt of bij jou op locatie werkt. Ik heb er bijvoorbeeld voor gekozen om een mentor te nemen die zich ook bezighoudt op IT-gebied. Ik zal nog moeten uitvinden of dit achteraf de goede keuze is geweest, er waren veel goede opties om uit te kiezen.
Welke soft skills zou jij verder willen ontwikkelen die je nodig denkt te hebben in jouw carrière?
Bas: Ik wil me verder ontwikkelen op het gebied van coaching. Het is altijd interessant om te kijken hoe we samen verdere stappen kunnen maken.
Thom: Ik denk dat presenteren wel een soft skill is die goed is om verder te ontwikkelen. Je ontkomt er toch vaak niet aan dat je wel eens moet presenteren en het is dan wel prettig als je daar dan zelfverzekerd staat.
Wat heeft het programma jullie zoal gebracht?
Bas: Voor mij was het vooral veel mensen leren kennen vanuit de verschillende branches. Dat geldt zeker voor ons bezoek aan Madrid waar ik persoonlijk niet zo snel zou komen. Ook de trainingen en coaching op het gebied van competenties waren zeer nuttig.
Thom: De ontmoetingen met al die verschillende collega’s is zeer goed voor je netwerk. Het geeft je inzicht in het bedrijf; door het programma krijg je een goed beeld van wat er in andere branches gebeurt.
Wat is jullie advies aan toekomstige Young Talents?
Bas: Je moet in ieder geval goed kunnen vertellen waarom je mee wilt doen. Laat gewoon duidelijk merken hoe enthousiast je bent over het programma en gebruik je creativiteit.
Thom: Ik zou vooral aanraden om het te proberen.
Bas: Als je twijfelt over dingen of over het programma, vraag dan vooral door. Dat kan bij HR of bij andere Young Talents zoals ik die het zelf hebben meegemaakt. Wat houdt het in en wat kan ik verwachten?
Wie zouden jullie wel eens willen interviewen?
Bas: Leuke vraag. Ik vind topsporters interessant en dan met name richting het motorracen. Dus ik ga voor Valentino Rossi, de motorcoureur. Daar zou ik graag een dag mee doorbrengen. Motorracen vind ik mooi, als kind al kom ik op het circuit van Assen en ik rij zelf al jaren motor.
Thom: Ik heb een iets minder bekende keus en dat is Mira Murati, CTO van OpenAI. Zij houdt in de gaten welke keuzes worden gemaakt met AI wat betreft de beveiliging en het pad waar dat naartoe gaat. Ik ben zeer geïnteresseerd in wat AI aan ontwikkelingen gaat doormaken en welke gevaren een gezaghebbend persoon als Murati daarvan ziet.
Waar worden jullie vrolijk van?
Bas: Sowieso van sportief bezig zijn. Van snelheid in alle facetten. Dat kan autosport zijn of motorracen. Alles van op de weg tot het circuit. Maar dat geldt dan in zekere mate ook voor snowboarden en skiën. Als het een beetje actief is gecombineerd met snelheid, dan vind ik dat mooi.
Thom: Voor mij geldt een strand met mooie golven maar ook een skipiste met verse sneeuw. Los natuurlijk van de dagelijkse dingen waar je vrolijk van wordt.
